<acronym id="5tojv"><label id="5tojv"><xmp id="5tojv"></xmp></label></acronym>
    1. <table id="5tojv"><strike id="5tojv"></strike></table>
      <table id="5tojv"><strike id="5tojv"></strike></table>

      <acronym id="5tojv"><strong id="5tojv"><address id="5tojv"></address></strong></acronym>
      歡迎訪問萍鄉市萍東建筑勞務有限公司官方網站!咨詢熱線: 17779922818

      行業資訊

      當前所在位置: 主頁 >>新聞中心 >>行業資訊 >>

      勞動與勞務八大區別

      ???發布時間:2020-10-30???來自:萍鄉市萍東建筑勞務有限公司??? 閱讀:486次

      1.勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關系則適用《合同法》。

      2.勞動關系的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。

      3.在勞動關系中,勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間只存在財產關系,一方提供勞務服務,另一方支付勞務報酬,彼此之間不存在行政隸屬關系,是平等的關系。

      4.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有、福利待遇等;勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

      5.勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的;而勞務關系須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。

      6.在納稅方面,勞動者取得的工資薪金,按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務提供者取得的勞務費,取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

      7.用人單位解除勞動關系,應當向勞動者支付經濟補償金;而解除勞務關系,沒有這些法定的經濟補償金,只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

      8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理,應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決,對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理,則是直接到人民法院提起訴訟。


      萍東建筑勞務有限公司

      17779922818

      掃描二維碼了解更多
      關于我們
      公司簡介
      新聞中心
      行業資訊
      新聞動態
      常見問答
      案例中心
      不銹鋼施工
      管廊工程
      居民用水水管工程
      污水處理管道施工
      消防防管
      視頻中心
      視頻展示
      服務支持
      人才招聘
      在線留言
      聯系我們
      WWWWW黄色网站在线观看|艹Bxx在线观看|九九无码免费视频国产|人人干,天天干线路1a片
      <acronym id="5tojv"><label id="5tojv"><xmp id="5tojv"></xmp></label></acronym>
      1. <table id="5tojv"><strike id="5tojv"></strike></table>
        <table id="5tojv"><strike id="5tojv"></strike></table>

        <acronym id="5tojv"><strong id="5tojv"><address id="5tojv"></address></strong></acronym>